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20代向け転職サイト情報まとめ

最近は20代で転職を考えている方は、少なくありません。当サイトでは、 20代向け転職サイトと転職情報を紹介しています。おすすめの求人サイトから転職活動のポイント、面接対応などの情報を記載しています。

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新入社員の苦悩と短期間で辞めると本当に転職できないのか?!

   

新入社員の三年以内の離職率は50パーセント以上、2人に1人がやめているという状態です。中には1か月、3か月といった短期間でやめてしまう人もいます。
3か月でやめるような人間が転職したって世間的に見れば企業が採ってくれるわけないと言われているリスクの中、辞めてしまうのはなぜでしょうか。そこには新入社員なりの苦悩があるようです。

会社の理想と現実のギャップの違い

新入社員の苦悩の理由として会社に入る前と入った後のギャップの差があります。入ってみたは良いものの思っていた職場環境と違う、給与が見合っていない、人間関係がきついなど理想と現実に困惑するようです。

新入社員は責任が重い仕事こそ与えられませんがベテランの社員と比べると覚えることが遥かに多いです。ですから、責任が重い仕事ではありませんが感じる疲労が多く給与に見合っていないと感じるのかもしれません。

また、新入社員は一番人間関係で気を遣わなければならない立場かもしれません。上司に嫌われれば、仕事を教えてもらうにしても、会話するにしても一個一個ストレスになっていきます。

ですから嫌われないようにといつもニコニコ笑顔で「はいっ」「はいっ」と返事をしなければなりません。他にやりたいことがあったり今日は帰って休みたい時でも、飲み会があれば内心行きたくなくても行かなければなりません。そういった点を考えると新入社員が最も人間関係でうつ病になりやすい時期とも言えます。

新卒で短期間でやめてしまうと転職で不利になるの?

新卒で短期間でやめてしまうと履歴書に傷がつくといった理由で、転職に不利になると言われています。短期間でやめた経歴があると転職活動をしてもなかなか採用されずブラック企業にしか入れない、そういった認識が世間では多いようですが実際はそうなのでしょうか。

第二新卒という言葉があり、第二新卒の需要は大きいのでブラック企業にしか入れないということはないと思います。

ただ世間一般の短期間でやめた人間だから不利だという気持ちがあると自分の態度に表れてしまうので、短期間でやめたという点は気にしないようにしましょう。面接で辞めた理由を答え、新たに受ける企業へのアピールがしっかりできれば問題ありません。

第二新卒と新卒の差は一年しかなく、また若さを武器にしています。1年しか差がないので第二新卒でも十分若いです。また、短期間でやめていたとしても短期間社会人経験があるとして前向きに捉えてくれる企業も存在します。さらに人手不足のため新卒を取りたいけど大企業に持っていかれる、だから第二新卒で若い人材を補給しようという中小企業は実はけっこうあります。

第二新卒で重要になってくること

第二新卒で重要になってくるとことはなんと言っても再び短期間で辞めないように企業を選ぶことです。第二新卒は新卒と比べて大して不利ではないと言っても企業は短期で辞めた理由を絶対に気にします。

そんな時、短期間で辞めた理由と新たに就職する企業では長く続けられる理由を明確に答える必要があります。企業も新入社員を育てるのにお金がかかっているので短期間で辞められては赤字になってしまうからです。

そしてあなたがまた短期間で辞めてしまうような企業に就職すれば永遠に辞める、短期就職、辞めるの繰り返しになって最後には本当にブラック企業に入るしかなくなってしまいます。そういったことがないようにするためにも長く続けられる企業かどうかの見極めはしっかり行いましょう。

まとめ

新入社員には新入社員なりの苦悩があるのでうつ病になってしまうくらいなら、短期間で辞めてしまうのも一つの手です。

仮に短期間で辞めてしまっても人生が終わることはありませんし、自分に合った企業はいくらでも見つかるはずです。
生き方は一つではありません、世間の認識なんか気にせず自分が納得いく選択をしてより良い人生を送りましょう。

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