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セクハラが原因で退職したのですが、退職理由はどう説明すべきでしょうか?

      2016/04/20

セクハラが原因で退職したのです

セクハラが原因で退職したのですが、退職理由はどう説明すべきでしょうか?



退職の原因・理由がセクハラであっても、面接ではそれを具体的に説明する必要はありません。

退職するに至った経緯を、できるだけ印象を悪くすることなく説明するためにこのセクハラを持ち出す転職希望者もしばしば見受けられますが、あまり効果的とは言えないでしょう。むしろ、こうした理由を述べて「会社側に非があった」と暗に主張するような理由では逆効果かもしれません。

セクハラが退職理由となったことを面接で告げると、人事担当者の多くは快くは思わないでしょう。何かあった時、その原因の全てを企業に押し付ける人物なのではないか、と思いかねないからです。

人事担当者にはそのセクハラの真偽や程度が分からず、また、そうした問題に対して意識が薄い人がまだまだいることも理解しておくべきでしょう。

例えそうした問題に理解を持っている人事担当者であっても、ネガティブな理由で退職し転職を試みることをプラスに捉えない人は多いもの。あなたが対峙する人事担当者がそうした人である可能性もあるわけですから、やはりセクハラについては触れない方が無難でしょう。

嘘をつくことに抵抗がある人もいるかもしれませんが、それでも以上のような理由から、退職に至った経緯はもう少し前向きでポジティブな内容を意識して伝えるようにしてください。

言わなければわからないことは、言わないでも構いません。特に退職理由に関しては、それが病気などが原因ではない自主退職であれば、転職した後に発揮するスキルや会社への貢献度には大きく影響しないはずですから、わざわざ伝える必要はないですし、多少のイメージ操作はしても構わないのです。

「新ことに挑戦したい気持ちが湧いてきた」、「転職しなければ自分の成長やキャリアプランの実現はないと感じた」などと説明すれば十分でしょう。

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